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ePaper created 2015-01-08, 14:07:15 | version 1.34.00
110 P s y ch i s ch e G e s undh e i t a m A r b e i t s p l a tz Centrum für Disease Management Technische Universität München • Gespräch mit dem Mitarbeiter - Mitarbeiter nicht nach der Diagnose fragen, sondern Arbeitsfähigkeit in den Mittelpunkt des Gesprächs stellen - Klären, inwieweit die Arbeitsfähigkeit noch von der Krankheit beeinträchtigt ist - Klären, inwieweit das Team informiert werden soll - Medikamente, die die Arbeitssicherheit beeinflussen? • Klären, ob eine Anpassung der Arbeit an die Belastbarkeit des Mitarbeiters notwendig ist • Stufenweise Wiedereingliederung • BEM: Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement Rückkehr nach Krankheit in den Betrieb Centrum für Disease Management Technische Universität München Schlüsselfertigkeiten, die in den Schulungen für Führungskräfte vermittelt werden 1. Erkennen 2. Ansprechen 3. Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Lösungen erarbeiten 4. Prävention psychischer Belastungen