Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

Gesund führen

122 B e t r i e b l i ch e s G e s undh e i t s m a n a g e m e nt Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Basis SGB IX 84(2) und Dienstvereinbarung Beteiligte: • Direkte Vorgesetzte und / oder Bereichleitung • Beratungsdienst GMA auf Wunsch der Mitarbeiterin: • MAV • Schwerbehindertenvertreter (bei Schwerbehinderung) • Integrationsfachdienst (bei Schwerbehinderung) • Servicestelle der Deutschen Rentenversicherung • Betriebsärztlicher Dienst • BGV (bei Arbeitsunfällen) BEM Gespräch: Ort der Planung / Organisation / Überprüfung von Maßnahmen (die ebenfalls zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement gehören, wie z.B. Arbeitsplatzgestaltung, Hilfsmittel, Arbeitsorganisation…) Zentrale Frage: „Kann der Arbeitgeber etwas dazu beitragen, dass die betroffene Mitarbeiterin ihre Aufgaben in Zukunft wieder (besser) bewältigen kann (ohne erneut zu erkranken)?“ Gesundheitsmanagement im Caritasverband für Stuttgart Betriebliche Gesundheitspolitik - Lenkung Lenkung betriebliche Gesundheitspolitik: - steuert die betriebliche Gesundheitspolitik - dient der Vernetzung und Transparenz der Kommunikation in den Themenfeldern der Betrieblichen Gesundheitspolitik des CVS - entscheidet welche Themen in welcher Zeitschiene relevant sind - empfielt dem Vorstand und den Bereichsleitungen - erteilt Arbeitsaufträge an die jeweiligen operativen Einheiten - überwacht die Abstimmung von Maßnahmen im Verband Mitglieder: Vorstand BL Altenhilfe BL ZSPO BL SSH MAV Fachkraft f. Arbeitssicherheit Betriebsarzt BGW (beratend) Beratungsdienst GMA

Seitenübersicht