157 G e s undh e i t s o r i e nt i e r t e s F Ü H RE N Sept. 2012 CHR EHS HM © Siemens AG 2012. All rights reservedSeite 19 August 2012 CHR EHS HM PHWSeite 19 Psychische Gesundheit ist eng mit den anderen HM-Themen verzahnt umfasst organisationale und individuelle Themen Zielgruppen: • Mitarbeiter, • Manager, • Organisations- einheiten HM-Portfoliorahmen Analyse Gesundheit analysieren Sensibilisierung Info/Beratung Gesundheit verstehen Aktivierung/ Modifikation Gesundheit erfahren Kontinuität/ Nachhaltigkeit Gesundheit leben Medizinische Betreuung Bewegungsförderung Psychische Gesundheit Gesunde Ernährung Gesunde Arbeitswelt umfasst Maßnahmen zum Erhalt, zur Wiederherstellung und Förderung mentaler Leistungsfähigkeit und des psychischen Wohlbefindens, d.h. organisationale Maßnahmen zur Reduktion von arbeitsbezogenem Stress und zur Schaffung eines gesunden Arbeitsklimas/ -atmosphäre (z.B. Führungsverhalten, Gestaltung von Arbeitsaufgaben oder Kommunikation) und die Stärkung individueller Ressourcen (psychosoziale Fähigkeiten wie z.B. Kompetenzen zur erfolgreichen Bewältigung von Anforderungen Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungsprozessen sowie zur Interaktion und Selbstregulation). Sept. 2012 CHR EHS HM © Siemens AG 2012. All rights reservedSeite 18 Andauernde Belastungen können Beanspruchung und sogar Erkrankungen zur Folge haben Person: Individuelle Voraussetzungen Beanspruchungen negative Beeinträchtigungen: Ermüdung & Stress positive Anregung: Motivation Langfristige Folgen: (Psychische) Erkrankungen Belastungen aus der Arbeit Belastungen des sozialen Umfelds Belastungen der Arbeit • Zufriedenheit • Persönlichkeitsentwicklung • Erfolgserlebnis • Lernvorgang • … • Überforderung • Abnahme Leistungsfähigkeit • … • Arbeitsorganisation • Zeit- und Leistungsdruck • hohe Arbeitsmenge • … • soziale Konflikte • Führungsverhalten • Organisationsklima • … Quelle: in Anlehnung an: Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung, EN ISO 10.075, 2000