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Gesund führen

157 G e s undh e i t s o r i e nt i e r t e s F Ü H RE N Sept. 2012 CHR EHS HM © Siemens AG 2012. All rights reservedSeite 19 August 2012 CHR EHS HM PHWSeite 19 Psychische Gesundheit ist eng mit den anderen HM-Themen verzahnt umfasst organisationale und individuelle Themen Zielgruppen: • Mitarbeiter, • Manager, • Organisations- einheiten HM-Portfoliorahmen Analyse Gesundheit analysieren Sensibilisierung Info/Beratung Gesundheit verstehen Aktivierung/ Modifikation Gesundheit erfahren Kontinuität/ Nachhaltigkeit Gesundheit leben Medizinische Betreuung Bewegungsförderung Psychische Gesundheit Gesunde Ernährung Gesunde Arbeitswelt  umfasst Maßnahmen zum Erhalt, zur Wiederherstellung und Förderung mentaler Leistungsfähigkeit und des psychischen Wohlbefindens, d.h.  organisationale Maßnahmen zur Reduktion von arbeitsbezogenem Stress und zur Schaffung eines gesunden Arbeitsklimas/ -atmosphäre (z.B. Führungsverhalten, Gestaltung von Arbeitsaufgaben oder Kommunikation)  und die Stärkung individueller Ressourcen (psychosoziale Fähigkeiten wie z.B. Kompetenzen zur erfolgreichen Bewältigung von Anforderungen Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungsprozessen sowie zur Interaktion und Selbstregulation). Sept. 2012 CHR EHS HM © Siemens AG 2012. All rights reservedSeite 18 Andauernde Belastungen können Beanspruchung und sogar Erkrankungen zur Folge haben Person: Individuelle Voraussetzungen Beanspruchungen negative Beeinträchtigungen: Ermüdung & Stress positive Anregung: Motivation Langfristige Folgen: (Psychische) Erkrankungen Belastungen aus der Arbeit Belastungen des sozialen Umfelds Belastungen der Arbeit • Zufriedenheit • Persönlichkeitsentwicklung • Erfolgserlebnis • Lernvorgang • … • Überforderung • Abnahme Leistungsfähigkeit • … • Arbeitsorganisation • Zeit- und Leistungsdruck • hohe Arbeitsmenge • … • soziale Konflikte • Führungsverhalten • Organisationsklima • … Quelle: in Anlehnung an: Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung, EN ISO 10.075, 2000

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