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Gesund führen - Fehlzeiten sind ein Problem – aber nicht nur für den Arbeitgeber!

P R A X I S B E I S P I E L 62 Caritasverband Neuburg-Schrobenhausen e.V. Im Laufe der Jahre ändert sich nicht nur die Altersstruktur der Mitarbeitenden, sondern auch deren private Lebenssituationen. Z.B. durch die Pflege von Angehörigen treten zusätzliche Belastungen auf, die deutliche Auswirkungen auf die gesamte Einrichtung haben können. Hier ist der Arbeitgeber gefordert, Strukturen zu schaffen, in denen der Fürsorgegedanke praktikabel und professionell umgesetzt wird. Um zu gewährleisten, dass in den verschiedenen Einrichtungen diese Problematik erkannt und das Problem von Fehlzeiten nicht repressiv, sondern im partnerschaftlichen Dialog angegangen wird, wurde ein Leitfanden entwickelt, der den Führungskräften klare Regeln an die Hand gibt, wann das Mitarbeitergespräch gesucht werden soll und wie es aufgebaut ist. Mit klaren Checklisten für den Gesprächsverlauf wird sicher gestellt, dass einerseits den betrieblichen Erfordernissen Rechnung getragen wird, andererseits die Möglichkeit besteht, ggf. Probleme aus dem privaten Bereich zu erörtern. Es entsteht ein partnerschaftlicher Dialog mit dem Ziel, Probleme zu erkennen, Ursachen zu analysieren und Lösungsmöglichkeiten zu finden. Auf diese Weise werden gemeinsam Ziele definiert, deren Erreichen nach einer vereinbarten Zeit in einem zweiten Mitarbeitergespräch erörtert wird. Caritasverband Neuburg-Schrobenhausen e.V. Gertrud Schmid, Dienstleitung Betreuungsverein Spitalplatz C 1 93 86633 Neuburg Tel.: 08252 8871-11 gertrud.schmid@caritas-schrobenhausen.de Fehlzeiten sind ein Problem – aber nicht nur für den Arbeitgeber! Spitalplatz C 193 Tel.: 082528871-11

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