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ePaper created 2015-01-08, 14:07:15 | version 1.34.00
P R A X I S B E I S P I E L 49 Bezirkskrankenhaus Landshut Aktiviert durch eine Erhöhung der Fehlzeiten und in Gesprächen geäußerte Unzufriedenheit wurde ein Projekt zur Stärkung der innerbetrieblichen Kommunikation durchgeführt. Das Leitungspersonal wurde geschult, um in der Lage zu sein, auch kritische Themen anzusprechen. Dauer: 10 Monate Um die einzelnen Teile des BGM besser auf einander zu beziehen und das BGM insgesamt stärker in den Betrieb zu integrieren, wurde das Projekt „Willkommens und Rückkehrgespräche“ initiiert. Ziel war es, die Scheu vor kritischen Themen abzubauen und eine bewusstes Kenntnisnahme von An-, bzw. Abwesenheiten sicher zu stellen, was Grundlage für eine gegenseitige Wertschätzung ist. Nach einem Versuchslauf, wurde die erarbeitete Schulung in die vorhandenen Schulungen und Gremien für Führungskräfte integriert. Das Betriebsklima hat hiervon deutlich profitiert. Zudem existiert nun ein größeres Bewußtsein für die Notwendigkeit einer strukturierten Einarbeitung und gesundheitsbezogener Maßnahmen. Fehlzeiten werden nun vom Führungspersonal als Alarmsignal verstanden und das Mitarbeitergespräch ist ein aktiver Faktor für das Betriebsklima. Bezirkskrankenhaus Landshut Christine Hofbauer Pflegedirektion, Stabsstelle IBF Prof.-Buchner-Str. 22 84034 Landshut Tel.: 0871 6008-7154 c.hofbauer@bkh-landshut.de www.bkh-landshut.de Tel.: 08716008-7154