115 P s y ch i s ch e G e s undh e i t a m A r b e i t s p l a tz Centrum für Disease Management Technische Universität München Was läßt manche Unternehmensleitungen zögern Gesundheitsmanagement zum Thema psychische Gesundheit zu implementieren - und wie kann man deren Skepsis evtl. überwinden? • „Worum sollen wir uns als Unternehmen noch alles kümmern? Gesundheit ist doch Privatsache!“ wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter dabei unterstützt, private Probleme (Schulden, pflegebedürftige Angehörige etc. ) rascher zu lösen, dann wird der Mitarbeiter schneller wieder voll leistungsfähig und das nützt auch dem Unternehmen • „Wenn wir das Thema aufgreifen, könnte jemand auf die Idee kommen, dass unsere Arbeitsbedingungen schuld am Anstieg der psychischen Störungen sind“ die meisten Krankheitsursachen liegen außerhalb der Arbeit Centrum für Disease Management Technische Universität München Was läßt manche Unternehmensleitungen zögern Gesundheitsmanagement zum Thema psychische Gesundheit zu implementieren - und wie kann man deren Skepsis evtl. überwinden? • „Ich würd ja gerne etwas tun, weiß aber nicht was?“ Best practice Beispiele, externe Beratung • „Bringt Gesundheitsmanagement überhaupt was? Das kostet doch nur Geld und bringt keinen Gewinn“ Gesundheitsmanagement hat einen ROI von > 1:4 (BKK 2011)