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Gesund führen

115 P s y ch i s ch e G e s undh e i t a m A r b e i t s p l a tz Centrum für Disease Management Technische Universität München Was läßt manche Unternehmensleitungen zögern Gesundheitsmanagement zum Thema psychische Gesundheit zu implementieren - und wie kann man deren Skepsis evtl. überwinden? • „Worum sollen wir uns als Unternehmen noch alles kümmern? Gesundheit ist doch Privatsache!“  wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter dabei unterstützt, private Probleme (Schulden, pflegebedürftige Angehörige etc. ) rascher zu lösen, dann wird der Mitarbeiter schneller wieder voll leistungsfähig und das nützt auch dem Unternehmen • „Wenn wir das Thema aufgreifen, könnte jemand auf die Idee kommen, dass unsere Arbeitsbedingungen schuld am Anstieg der psychischen Störungen sind“  die meisten Krankheitsursachen liegen außerhalb der Arbeit Centrum für Disease Management Technische Universität München Was läßt manche Unternehmensleitungen zögern Gesundheitsmanagement zum Thema psychische Gesundheit zu implementieren - und wie kann man deren Skepsis evtl. überwinden? • „Ich würd ja gerne etwas tun, weiß aber nicht was?“  Best practice Beispiele, externe Beratung • „Bringt Gesundheitsmanagement überhaupt was? Das kostet doch nur Geld und bringt keinen Gewinn“  Gesundheitsmanagement hat einen ROI von > 1:4 (BKK 2011)

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